员工入职申请表(员工入职)

提起员工入职，大家都知道，有人问员工入职申请表，你知道这是怎么回事？其实员工入职申请表，下面就一起来看看员工入职，希望能够帮助到大家！

新员工入职流程?

新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理员工工号及出入登记打卡。二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，带坦并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。四、入职培训1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为历行宽员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实肢亮习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、入职结束新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

新员工入职需要哪些流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人睁蔽单位违反本法规搜早尺定不与劳世高动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工到公司入职规定有哪些？

公司入职规定有哪些？第一条 办理新员工入职手续，应当遵守以下规定： 一、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯 方式。 二、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”， 并签署本人姓名。 三、入职员工阅缓渗读、扰茄脊学习公司全部规章制度，并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。 四、入职员工应当在入职一个月内订立书面 劳动合同 。 五、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。 第二条 确定新入职员工的 试用期 应当遵守以下规定： 一、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期纳判不得超过一个月。 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。 第三条 人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规 定的时间(人力资源部根据其具体情况而定)填写《员工登记表》。 第四条 应聘人员上交资料后，由人力资源部门为其办理员工工作牌，核查个人信息准确、 真实、无误后，通知其领取《劳动合同书》。 第五条 应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关内 容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。 第六条 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。 第七条 人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。 第八条 由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。 第九条 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。 第十条 人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。 第十一条 填写《员工登记表》 一、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。 二、所填写表格必须字迹清楚无涂改。 三、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。 四、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律 返回重写。 第十二条 填写《劳动合同书》 一、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。 二、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。 三、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、 身份证 号码及最后一页的乙方签 名、日期和签订地。 四、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律 解除劳动关系 。 五、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。 第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部 核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。 第十四条 公司试用时间以六个月为最高期限。 第十五条 试用和提职的计薪时间以员工实际到岗登记之日而不以双方签订或变更劳动合 同签字日期为准。用人部门经理在填写乙方基本 工资 一栏时，必须按公司财务部制定的工资 标准中基本工资金额为准。 第十六条 公司与主管以上(含主管)人员签订的劳动合同必须由总经理签字。 第十七条 合同签订后，由公司加盖公章，一份给乙方保存，一份交由公司指定合同保管人存档。 第十八条 在公司转正满一年以后，由公司负责报销办理暂住证的相关费用。但公司办理报 销后不满一年离开公司者，公司有权则从工资中扣除未满一年的剩余时间所分摊的费用。 第十九条 在法律许可范围内，本制度由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。 综合上面所说的，公司一般入职的规定都是按照公司的制度来进行的，作为一名求职者在入职的时候一定要多咨询一下所在的公司需要哪些材料，这样自己也才会更快的入职，而做为一个公司在入职的时候也必须要合符法律规定的法则来给员工说明一切的事项。

新员工入职注意事项有哪些？

新员工入职注意事项有哪些 1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。 2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意岩前与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。 3、粗悄清做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。 4、保持积极向上的运冲心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。 5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。 《 劳动合同法 》 第七条 【 劳动关系 的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 新员工任职以后，首先要对自己的工作环境进行熟悉，注意对照自己的工作职责履行自己应当承担的工作任务，另外，需要对周围人事关系进行了解，便于在新环境中愉快的工作。新员工应当认真工作，把自己份内的事情处理好，这样才能得到上级和同事的认可。

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