哪个网站招聘效果最好(招聘网站哪个好)

每年的年初都是公司人员流动的高峰期,年前没有做好一定量的人才储备,年初就会陷入焦急的阶段,但是招聘却不是都能遇到合适的人才,怎样才能快速找到适合的人才呢?选对垂直领域的招聘平台,帮你快速招到合适的人才。

1. boos 直聘

适合招聘人才:白领岗位

优点:广告宣传到位,求职用户多

缺点:用户互动性不强,回应度不高

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2. 上啥班看视频找工作

适合招聘人才:基础岗位

优点:蓝领,基础岗位的垂直度高,新兴岗位和传统岗位碰撞的一个软件,深受90后和00后的喜爱,视频面试,视频简历等功能齐全。

缺点:新兴软件,经常更新,偶尔会有客服打电话咨询使用感。

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3. 拉勾网

适合招聘人才:互联网岗位

优点:标签多,很多程序员类的求职人才喜欢用软件

缺点:规范性不强,对求职者比较友好,但对企业端算不上友好

4. 智联招聘

适合招聘人才:白领岗位

优点:较早的招聘平台,到现在找工作很多人还是会选择下载智联网试试。

缺点:用户多为80后,比较喜欢传统行业,新兴行业岗位的招聘并不理想。

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5. 应届生求职网

适合招聘人才:大学生,应届生

优点:适合招聘大学生,应届生的企业,

缺点:适合招聘的人才为刚毕业的大学生,对经验等要求不能过高

6. 赶集网

适合招聘人才:基础岗位

优点:基础岗位多,四五线城市人户多

缺点:与58合并后,效果并不佳,所以现在年轻人基本不用这个软件。

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