据网上信息显示：某29岁职场女性，入职3年只涨薪一次，仅涨了200元，涨薪后的薪水是每月4500元，最后，该职场女性最终选择裸辞……
针对这个案例，你怎么看？
老王认为，遇到这样的案例，我们必须要抛开情绪来分析问题，才能找到问题的根源；如果我们带着情绪讨论问题，你永远找不到问题的根源，也不利于职场人的职业发展。
老王认为，先从市场角度分析：
1、3年涨薪一次，涨薪后月薪是4500元。从这个信息，我们可以读出几点内容：
1）今天是2023年，也就是2020年疫情期间入职的人员。
2）月薪4500元，也可以断定该企业是小微企业。
针对以上的信息：我们凭心而论，就目前的情况，小微企业能活下来就已经非常不错了，能给你加薪，已经是很好的老板了。但可能加薪太少，没有达到你的预期而已。
就像前几天，老王和北京一位公司的HRVP聊天，他说就目前的市场环境，能有一份收入不错的工作，就已经非常不错了。他又说像他这样45岁左右的人，基本上很难找到工作。
2、画饼是所有管理者和老板的通病，但就目前市场环境，在很多时候，很多老板连画饼的勇气都没有了。老王认为，老板给员工画饼，前提是自己对自己做的事情有信心，才有力量画饼。如果自己都没有信心，哪有信心去画饼呢？
比如，4年前，很多创业者动不动就用股权、财富自由来给员工画饼，如今，这些企业多数没有了。关键是现在很多员工根本就不吃股权或财富自由的饼，而是喜欢实实在在每月多收入一些钱。
3、从侧面来说，该职场人认为自己可以创造很大的价值，才嫌弃公司涨薪太少。老王认为，当一个人认为自己的价值很大时，就会对环境挑剔、看周边的人与物都不顺眼。但从另外一个角度来看，价值没有得到市场认可，就说明自己没有价值。对一个有价值的人，他的价值一定会得到市场认可的。
从上面分析可以看出，该职场人需要：
1）想办法提升自己实际解决问题的能力，让自己的能力真正地展现出来，让对方认识到自己有很大的价值。这样，老板必然会给你加薪。因为你的老板知道，如果他不给你多加薪，其他老板就会加薪挖走你。
2）如果因为薪酬低，或加薪低而内心不爽，千万不要选择裸辞。裸辞，只会加剧你的薪酬变得更低，或许加剧你被淘汰的步伐。该职场女性，29岁，这个时候裸辞，很可能就会让自己的职业发展走向下坡路。但除非能力很强。从上面案例来看，该职场人能力或许没有那么强。
3）人在职场，薪酬高低，一个和学历有关，学历是给你加薪的根据；一个是自己做的项目，也就说你主导项目的经历，尤其是大的项目。如果没有这些，你想加薪比登天还难。这也是老王一直提醒职场人的关键点。
你在职场，必须要有大的、优秀项目的经历，最好是主导该项目，你才能真正的实现加薪，且多次加薪。
4、加薪，一般和市场环境有关，但很多时候，和自己能力有关。前一段时间，老王和一位76年出生的职场人聊天，他去年跳槽到一家公司，如今已经实现两次加薪的机会。
对于76年的职场，很多人都认为是老古董了，为什么还会有企业愿意录取？为什么还会有企业愿意加薪呢？老王认为，一是和该职场人的经历有关，他有主导过3次大项目的经历，都做得不错，圈子人都知道；另外就是该职场人，在市场环境这么不好的情况，在没有过多资金投入的情况，他把该项目实现高速增长和盈利。如果你是老板，你会不愿意给这样的人加薪吗？
5、加薪不加薪，不能带着情绪看问题，而是要向内寻找答案。比如思考自己是否真的为公司创造价值？如果你真为公司创造价值的话，老板们是能看到的，一定会给你加薪。如果你认为你创造了价值，但实际中，你并没有创造价值，老板们怎么会给你加薪呢？
一位女性猎头，她一直认为自己为公司带来了很多客户，出去就会吐槽老板给她的薪酬太低。最后，传到她老板的耳朵里，不到3个月就被离职了。离职后，这位猎头并没有找到好的工作。毕竟，大家都知道，你为公司创造多大价值，稍微核算一下就清楚了。
写在最后
涨薪对你来说，是收入的增加，但也是你责任的加重、任务的增加。
但加薪的前提是你的价值让领导和老板们看得见才行！所谓看见，就是你要实实在在地为公司解决问题，解决问题的次数越多，你加薪的可能性就越大！
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