员工感染新冠后居家期间如何发工资？

　　由于疫情已于2022年12月7日全面放开，我们很难而且亦不可能再回到以前的疫情防控时期。疫情全面放开后，我们势必将与新冠共存。当下我们正处于疫情快速感染的时期，同时也处于过渡时期。

　　在上一篇文章中（员工感染新冠后究竟能否请病假？），个人提出员工感染新冠后可以向用人单位请病假，但此观点（个人观点，仅供参考）并不适用于所有用人单位和员工。根据上海市、重庆市以及广东省三地政策，如果个人感染新冠，除了少部分单位的部分员工应当正常上班外，其余人员仍应当在家居家隔离。

　　换言之，虽然疫情已经全面放开，但是我们并非全面躺平。考虑到感染新冠后，较多人出现些许不良症状，且具有较高的传染性。因此目前多地仍要求感染新冠者需要居家隔离。

　　既然居家隔离是政策要求，那么感染新冠的员工在居家隔离期间的工资发放仍应当依据相关政策规定予以确定。具体而言，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）》规定，用人单位应当支付员工在居家隔离期间的工作报酬。该通知第一条内容如下：

　　一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬（作者注：对“企业应当支付职工在此期间的工作报酬”，存在着不同理解，一是支付全额工作报酬，二是支付部分工作报酬），并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　针对感染新冠的员工工资如何发放的问题，广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯亦回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

　　由此可见，根据广东省人社厅相关人员的回应内容，广东省的员工若感染新冠，广东省的用人单位不得要求员工休病假，因为员工感染新冠的居家隔离是按照国家有关政策开展的居家隔离，而非因感染新冠后在家休病假。因此，用人单位必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。

　　但根据重庆发布的最新通知，全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。换言之，重庆市感染新冠的员工并非都需要居家隔离，如果感染新冠后的员工身体状况较好且岗位有实际需要，那么员工在做好个人防护的前提下仍可正常上班。既然感染新冠后的员工仍正常上班，用人单位理应发放正常工资。相较之下，感染新冠后的员工如果身体状况较差无法上班或者无法正常上班，此种情形下用人单位发放部分工资（如病假工资）亦无可厚非。如果两者不加以区别对待，那么感染新冠后的员工，都将选择在家休息或居家隔离，而不会选择去上班。

　　虽然广东省的做法有理有据，同时也保护了广大劳动者的合法权益。但是需要注意的是，2022年的新冠显然不能等同于2020年的新冠，因为无论是病毒本身，还是国家政策导向，两者都存在较大差别。2022年疫情放开后，大部分人都将感染新冠，少部分人还可能多次感染新冠，在此情形下，让用人单位承担所有员工感染新冠后的居家隔离期间的正常工资，无论员工是居家隔离还是休病假，此种做法是否具有合理性，抑或是此种做法是否具有可持续性？相信大家心中都会有正确的答案。

　　上一篇文章（员工感染新冠后究竟能否请病假？）发布后，也有部分网友留言认为，如果所有员工感染新冠都不去上班，还要求用人单位足额发放工资，此种做法对于用人单位而言亦不公平。因为员工感染新冠后不上班，企业也无法正常经营，营业收入势必受到影响，此时我们还要求用人单位发放正常工资，很可能导致用人单位无力承担用工成本而陷入窘境，甚至面临破产。这绝不是我们所有人想要的最终结果。

　　因此，就员工感染新冠后居家期间如何发工资的问题，个人认为可以根据不同的情况进行不同的处理（再次声明，此文章谨代表个人观点，仅供参考）。一是如果感染新冠后的员工可以正常上班或者隔离期间仍居家办公，用人单位应当发放正常的工资。二是如果感染新冠后的员工因当地居家隔离的政策无法正常提供劳动的，用人单位可以安排员工休年假、调休或者请病假，按照不同的休假方式发放工资。三是针对该特殊时期内对工作安排、休息休假以及工资发放等问题，用人单位和全体职工员工还可以协商确定特殊时期下的规章制度或重要事项，以共渡难关。