董宇辉老师,会离开东方甄选吗??

博雅小学堂

给孩子受益终生的人文底色

文|灰鸽叔叔

复旦新闻学硕士 多次获中国新闻奖

博雅给孩子的商业新闻导师

“小作文”事件中,董宇辉和东方甄选小编的矛盾浮出水面,引发大量关注和讨论。事情来龙去脉是怎样的?公司形象和业绩受损时,有关方面是如何处理的?竞争对手又有怎样的表现?员工突然走红,会给企业管理带来什么挑战?一起听灰鸽叔叔讲讲吧。

本文摘自博雅小学堂APP-《给孩子的商业周刊》

01

矛盾浮出水面

东方甄选的董老师,很久没有作为我们内容的话题人物了。不过这次,有一种难言的尴尬。东方甄选这个电商直播平台,董宇辉这位曾经的老师,现在的带货达人,我们就不过多介绍了。万万没想到,最近,董宇辉和东方甄选的关系似乎有些微妙,已经微妙到大家都能看得出矛盾了。

简单和大家说说这个矛盾是怎么来的。先是董宇辉老师,他用了一段“小作文”为东方甄选“吉林之行”预热。这事儿很正常,评论区里肯定是:董老师文采真好,董老师好有才,一直是这样。但这次,东方甄选内容团队在抖音评论区置顶了一条评论,称直播现场用于开场或转场的“小作文”文案由主播、文案团队、拍摄团队、剪辑团队共同完成。专门强调这个不是董宇辉写的,而是幕后团队写的。

这条评论让大家感到有些意外,董宇辉的粉丝更是不开心了。他们说,之前新东方的掌门人俞敏洪都在直播间里说过,董宇辉才是“小作文”的创作者,再说,就算大家误会,也不用强调这事儿啊,这是争功劳吗?面对争议,先是董宇辉半开玩笑说,这是小编胡乱回复。没想到小编更是针锋相对,非但说自己没有胡乱回复,还指出俞敏洪对业务并不是太了解,事实上这篇内容就是团队写的。这种争论甚至有点像吵架了。

02

汹涌澎湃的舆情

面对这种争执,粉丝、消费者也陷入了支持反对的争吵,而这时候,东方甄选的CEO又把这种现象叫做“饭圈文化”,意思是你们这种不理性的狂热,不利于东方甄选的发展,为了很好地“教育”大家,CEO在直播的时候,说的第一句话都把大家惊呆了,这句话就是“我们开个会”。

东方甄选CEO孙东旭(左)和董宇辉

那大家就更不乐意了。怎么,我上班听老板开会,我下班就想买点儿东西,还得听你开会训我啊?我饭圈不饭圈关你什么事啊?这个说法确实很奇怪,东方甄选的粉丝也是直线下滑,连累新东方的股价都出现了下降,而董宇辉也被雪藏。

粉丝的情绪更激动了,觉得董宇辉一定是被排挤了,大家的行为更饭圈了。不少粉丝迅速流向东方甄选的竞争对手,比如高途佳品,也是以前做教育培训,后来卖货的。甚至有人建议高途挖走董宇辉。而高途也很精,直接说“饭圈文化本身没有好坏,不能狭隘地去否定它。”“每个人都会加入不同的圈子,不同的圈子都会给予个人情绪价值和能耐”,听听这话,漂亮吧。

真的,机会永远留给有准备的人,你也很难猜到这泼天的富贵什么时候到来。

近日,高途美股上涨,其直播间粉丝也增长了很多

眼看情况危急,新东方创始人俞敏洪先在社交平台发布视频声明,打圆场,称本来是一件内部的小事,因为处理不当,变成了汹涌澎湃的网络舆情。他向董宇辉表达了歉意,说小孙,就是东方甄选的CEO,做事情年轻有冲劲,但是不够圆润。随后,小孙,其实应该叫孙总,也发布了道歉声明,说自己直播时态度咄咄逼人。道歉、打圆场等是因为,确实之前的矛盾影响了公司的形象和业绩,要赶紧挽回。

03

“明星员工”

虽然俞敏洪说,这是一件小事儿,但实际上是一个特别普遍的企业管理话题。我们同学先别说支持谁不支持谁,当然我猜大家可能支持董宇辉啊,但我们想想,去年东方甄选和董宇辉突然走红的时候,之后到今天的情况,是不是一个可以预见的结果?首先是在公司所有的主播里,董宇辉最有名,他播和不是他播,效果完全不一样。于是,董宇辉也承担起了比较重的工作量,当然,也确实有收入甚至股权的回报。

但这样的持续输出,会遇到两个难点:

一个是个人的内容输出能力和精力总是有限的,关注度巨幅提高后,也必然需要团队的支撑。那这时候,这支团队的凝聚力就很重要。比如,会不会有人觉得,凭什么稿子是我写的,你就说一说,钱还是你拿得最多,名气也是你的。这时候的团队建设和薪酬分配就会很关键。

正常情况下,它不太会闹矛盾的。比如电台的主持人、主播,稿子是编辑准备的,但编辑不会跳出来说,这稿子是我写的,你们不要去敬佩主持人!为什么?因为大家的岗位要求不一样。换编辑坐在话筒前,可能说也说不好,同样一段话,大家就不接受。所以东方甄选的这个矛盾,也确实显得有些不专业。

另一个难点,是企业和明星员工绑定太深,也确实会遇到挑战。且不说这个员工跳槽,被竞争对手挖走,万一生病呢,婚假呢,所以企业需要明星员工,但也不希望太依赖明星员工。企业肯定想证明,离开了明星员工,我还能复制另一个,但这事儿吧,很难。

即便是新东方这样的企业,也同样会遇到发展中的老问题,像这样的问题该如何缓解,没有太标准的答案。

思考与讨论:

我们也把它作为今天的互动话题吧,就是如果你的企业有一位员工成为明星了,你是老板,你觉得这事儿会带来哪些机会,又会带来哪些风险呢?

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